CIRCULAR INFORMATIVA.-
Febrero
de 2018.-
Esta semana hemos tenido una
asamblea en las dependencias de CCOO en Torrevieja, donde
un compañero de la policía
de Alicante nos explicó, detalladamente, el contenido de la nueva
Ley
de Coordinación de los
Policías
Locales
de la Comunidad Valenciana.
Esta nueva ley está
encaminada a que las policías
locales sean casi
cuerpos pertenecientes a la Comunidad Valenciana, de ahí que, a
partir de ahora, podamos trabajar en todos los municipios que están
sacando bases de colaboración para determinadas épocas del año, en
un modelo más preventivo
y asistencial.
Hay muchas novedades
concretas: entre ellas está el famoso proceso de consolidación de
las plazas estructurales que no están ocupadas en propiedad y que
supondrá que en el año 2022 todos los policías
de la CV serán fijos. El decreto de consolidación que está a punto
de concluirse será un concurso
oposición donde la
fase de oposición supondrá un 60% de la nota y el concurso un 40%.
En la fase de oposición habrá pruebas físicas adaptadas a la edad,
un psicotécnico de personalidad, un tipo test y un supuesto
práctico. En la fase de concurso se tendrá en cuenta, sobre todo,
la antigüedad, de manera, que es casi evidente que quienes aprueben
trabajarán
en el municipio donde han estado ejerciendo hasta el momento de la
consolidación.
Por otro lado, se establecen
los mecanismos de retirada del arma de una forma clara y especifica.
En procesos de mas de 15 días
de baja y en
caso de no realizar las pruebas de tiro obligatorio,
el consistorio podrá proceder a la retirada del arma.
El decreto de uniformidad
cambien está casi terminado y se sabe que los uniformes serán
oscuros, pero todavía no se tiene claro el diseño definitivo. De
ahora en adelante todos los uniformes de la CV serán iguales, así
como los coches, motocicletas, etc,
homogeneizándose
todo. No estará
permitido que ninguna unidad pueda uniformarse de una forma concreta
por decisión de algún iluminado o para diferenciarse
de los demás.
Se ha creado un comité de
asuntos internos pensando en los municipios pequeños donde un
policía
puede ser avasallado a expedientes
de difícil
solución si se tramitan en el interior del cuerpo de policía
de ese municipio. La idea es garantizar una objetividad a la hora de
incoar los expedientes disciplinarios.
Ya sabéis que se ha cambiado
la estructura de escalas que supone que los oficiales ocupan la
escala ejecutiva para lo que se les requiere titulación B y
otros aspectos que no es lugar de tratar aquí.
Se han aprobado los planes de
igualdad con el objetivo de que la mujer incremente su presencia en
la policía
local. A partir de ahora en las oposiciones se reservará el cupo del
30% para las opositoras.
El IVASPE se va a
descentralizar para que cada provincia tenga una sede operativa.
A partir de ahora, y en el
máximo
de dos años, todos los ayuntamientos deben formalizar seguros de
vida, de accidente, de responsabilidad civil para sus policías
locales.
La ley permite que sea el
alcalde quien decida quien puede ir de paisano, quitando esta tarea a
la subdelegación del gobierno.
A partir de ahora todos los
cursos de formación para actualizar normativa deberá hacerse dentro
del horario de trabajo. Esto no repercute en nada en las 40 horas de
formación anual, que seguirá pudiendo realizarse online.
Y a nivel concreto, en CC OO
en el ayuntamiento de Torrevieja -quienes representamos, sobre todo,
a los policías locales- vamos a establecer una franja horaria
semanal para que alguno de nuestros delegados sindicales, estén
presentes en las dependencias de CCOO de la plaza del Molino, para
que podáis acercaros allí y solucionar cualquier duda que tengáis.
Un abrazo a todos.
